Días festivos oficiales 2025: cuántos faltan

¿Listo para el próximo puente? El año está por terminar y muchos ya piensan en los últimos días de descanso. Los llamados días festivos oficiales no sólo son una oportunidad para relajarse o convivir con la familia, sino también un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo. A continuación, te decimos cuáles faltan en esta temporada de fin de año.

Días festivos oficiales 2025: cuáles son

De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estos son los días de descanso obligatorio en México para el año 2025:

1. 1 de enero – Año Nuevo.

2. 3 de febrero – En conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución Mexicana).

3. 17 de marzo – En conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).

4. 1 de mayo – Día del Trabajo.

5. 16 de septiembre – Día de la Independencia.

6. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre – Día de la Revolución Mexicana.

7. 25 de diciembre – Navidad.

8. Cada seis años, el día que corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

9. Los que determinen las leyes electorales en caso de elecciones

¿Cuáles faltan en 2025?

A partir de noviembre de 2025, faltan dos días festivos oficiales antes de cerrar el año:

• Lunes 17 de noviembre: que es el tercer lunes del mes, en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana. Este será el último megapuente del año para estudiantes.

• Jueves 25 de diciembre: Navidad.

  
  

Es decir, restan dos descansos oficiales para la mayoría de los trabajadores del país antes de que termine el año.

¿Qué es un día festivo, oficial o de descanso obligatorio?

Según la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son fechas en las que los trabajadores no están obligados a laborar, y si lo hacen, deben recibir pago doble, además de su salario diario.

Estos días tienen el objetivo de conmemorar hechos históricos, cívicos o religiosos importantes para la nación, y permitir el descanso y la convivencia familiar.

El Artículo 74 de la LFT establece con precisión las fechas oficiales, mientras que el Artículo 75 detalla la forma en que se debe pagar a quienes trabajen en esos días.

En resumen, los días festivos son parte de los derechos laborales que garantizan equilibrio entre la vida personal y el trabajo, así como el reconocimiento a la historia y tradiciones de México.